Первичная профсоюзная организация
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа № 24»
^ы!1|)о1ебмуского Профсоюза образования

Муниципальное автономное
обиюобразовательно_е.^яЩ|ка^ние «Средняя
общ еобра^ш $!йда#^ад^ола № 24»

Ди§кс|<а
И.А. Титова

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2024 - 2027 гг.
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 24»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в департаменте труда и социальной защиты
населения города Краснотурьинска
Регистрационный № ____
от « — » ---------- 2024 года
Руководитель органа по труду
руководитель департамента труда и социальной
защиты населения города Краснотурьинска

САГТГИСТРИРОЕШО

су - -рот:;:: 'д м к п . г - д м учреждением службы
за: •.•' :.; v с * г : о ' Свердноиской о б р а т и

дрдтр занятое

Ж 7Ж
' :-ьза —
__

2024 год

В

Коллективный

договор

муниципального

автономног:

оазовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа V_Zосим следующие изменения:
1. В разделе «Общее положение» в пункте 1.5. изменить формулировку :
«Коллективный договор заключён на срок от одного года до трёх лет,
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения
нового, но не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ)» на формулировку
« Коллективный договор заключён на срок 3 года, вступая в силу с
момента его подписания. ( ст. 43 ТК РФ)» , далее на основании этой
поправки , в титульный лист внести изменения по периоду действия
коллективного договора: «Коллективный договор на 2024 -2026 гг.»
изменить на «Коллективный договор на 2024 -2027 гг»:
2. В раздел 2 «Трудовой договор. Гарантии при заключении и
расторжении трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка
и переподготовка кадров.» в п. 2. 2. «Стороны договорились» в
подпунктах 2.2.2. и 2.2.3. изменить то, что предпенсионным считается
возраст за пять лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно в
соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350 - ФЗ.
3. В разделе 10 «Заключительные положения» в пункте 10.1. в
соответствии со ст. 50 ИК РФ слова « а также орган по труду» заменить
словами « а также соответствующий орган по труду»
4. Отменить в коллективном договоре ссылки на приложение № 2 и
приложение № 9. В титульный лист приложения № 7 внести
изменения: название приложения №7 «Правила внутреннего трудового
распорядка Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 24» изменить
на название: «График повышения квалификации и профессиональной
переподготовки работников МАОУ « СОШ № 24» на 2024/2025
учебный год» (приложение 1)

5. В приложении № 1 к коллективному договору, в разделе 1 «Общее
положение» в п.1.2, заменить ссылку на Постановление Главы
администрации городского округа Краснотурьинск Свердловской
области от 26.10.2017 № 1229 « Об утверждении примерного
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
городского округа Краснотурьинск, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются муниципальным органом
«Управление образования городского округа Краснотурьинск» на
соответствующее постановление Главы № 1174 от 30.12.2021
6. В приложении № 6 «Правила внутреннего трудового распорядка» в
разделе 2 «Порядок приёма, перевода и увольнения работников» в
пункте 2.1.7 исключить условие о предоставлении работником при
приёме на работу « страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования», в соответствии со ст. 65 ТК РФ, заменив н;
«документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуальное
(персонифицированного) учёта, в том числе

в форме электронного

документа»
7. В приложении № 6 «Правила внутреннего трудового распорядка» в
разделе 2 «Порядок приёма, перевода и увольнения работников» в
пунктах 2.1.11 учесть, что в соответствии со ст. 68 ТК РФ
«Работодатель вправе издавать на основании заключенного трудовогс
договора приказ (распоряжение) о приёме на работу». Обязанность
работодателя об объявлении приказа работнику под роспись в
трёхдневный срок со дня фактического начала работы является
излишней., в связи с внесением изменений в ТК РФ Федеральным
законом от 22.11.2021г. № 377 - ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ